ほほえみ、あふれる、まいにち

次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間 2022年 7 月 1 日～2027年 3 月 31 日

2. 当社の課題

 本社の女性社員の割合が低い
 女性に適した業務がないという先入観があり、女性の採用が進んでいない。
 仕事と家庭の両立が難しいと考えられることから、
その年代の採用が進んでいない
 本社の部署ごとに、１か月周期繁忙期があり、その部分の残業時間が多い

3. 目標と取組内容・実施時期

目標 1　本社の女性社員割合増加

＜実施時期・取組内容＞
⚫2022年7月～ 女性が応募しやすい、求人を作成し募集活動をする。
⚫2022年８月～ 女性が働きやすい環境にするため、管理者に対してハラスメント研修の実施
⚫2025年4月～ 本社に3名以上の女性増員配置（現在1名）

目標 2　本社の長時間労働見直し

＜実施時期・取組内容＞
⚫2022年9月～　本社に変形労働時間制の導入
⚫2023年４月～2025年３月 本社業務のリモートワーク化を進める
⚫2023年６月～ 　年間残業時間、月平均10時間以下

目標 ３　社員の子供を中心に会社見学・施設見学の実施

＜実施時期・取組内容＞
⚫２０２２年8月～　受け入れ方法や体制についての検討
⚫２０２３年４月～　参観日の実施、次回に向けての検討